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“简历注水”作用不大 应该科学取舍 突出重点

标签:[简历 求职 伍亿人才网]  发布日期:2016-04-25 09:44  阅读数:146414 分享

简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者而言,是必不可少的一种应聘工具。

随着招聘高峰期的到来,不少求职者已经开启了找工作模式。而据相关媒体报道,在简历漫天飞的招聘会上,注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说,通过简历注水,往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说,程式化的招聘流程和过高的验证成本,让注水简历有漏洞可钻。

那么,在求职过程中,“注水简历”到底要不要呢?为了提高竞争力我们应该如何给简历“贴金”呢?伍亿人才网(www.51rc.com)针对这一话题进行了本期调查。调查显示:63%的调查参与者表示,从自己的亲身经历来看,“简历注水”作用不大,制作简历的时候应该根据自己的具体情况科学取舍,突出重点,简历内容应该力求真实、全面、简洁、明了。

44%的调查参与者正在找工作

本次调查共有2044人参与,其中905人表示目前没有工作,正在找,约占总参与人数的44%;815人在职,约占总参与人数的40%;在校大学生227人,占了总参与人数的11%。

您目前的状态是?

56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历

求职方式多种多样,求职的途径也是五花八门,其中最常见的就是使用求职简历。56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历求职,也有44%的人表示不使用求职简历。

求职中,您是否使用简历?

电子版、打印版、手写版是受求职者青睐的简历形式

一项您最喜欢的简历形式有哪些调查显示:分别有31%的人在求职过程中喜欢用电子版或者打印版,有30%的求职者表示会用手写版,对于字体写的比较好的求职者而言,手写版无疑是推销自己的一项有利工具。另外,也有7%的人喜欢直接口述,仅有1%的人会使用微简历或者视频简历。

您喜欢的简历形式有哪些?

简历内容应该力求客观、真实、并且要重点描述自己的情况

求职季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些求职者中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象,也有“简历不造假,典型一大傻”的玩笑话,那么,您的简历内容是否真实呢?调查显示,53%的参与者认为简历内容应该力求客观、真实、并且要重点描述自己的情况。当然也有37%的人表示,只要是对自己求职有利的,不论真假都要写上。“社会实践经验丰富、熟练应用计算机、在多个学生社团表现活跃……”小小的一份简历可谓是毕业生求职应聘的第一块“敲门砖”,可如此光鲜的简历是很难经得起推敲、核实的。

您的简历内容是否真实?

注水简历作用不大可能会适得其反错失良机

为了博得用人单位的好感,不惜夸大其词给自己的简历“注水”渐成一部分大学生求职的通病。大家为了增加求职胜算,不得不“包装”自己,给简历制造“亮点”以求吸引HR的眼球,以求给考官快速移动的视线留下一点好印象。但是殊不知,据广大求职者的经验分析,注水简历其实作用不大,甚至可能会适得其反,让自己错失良机。

您感觉简历注水要不要?

科学取舍突出重点简历力求真实、全面、简洁、明了

既然注水简历作用不大,那么,为了提高竞争力我们应如何给简历“贴金”呢?调查显示:40%的人表示,制作简历的时候应该根据自己的具体情况科学取舍,突出重点;31%的参与者认为简历内容应该力求真实、全面、简洁、明了;17%的求职者认为,也可以使用数字语言描述自己;仅有9%的人说可以适当注入一些水分。由此可见,大家对简历注水这种现象还是比较抵触的。

我们应如何给简历贴金呢?

在激烈的竞争压力下,不少求职者认为简历造假实属无奈之举,但是企业会把没诚信的求职者视为首先淘汰的对象。很多单位在录用员工时,不仅看重能力和素质,更将诚信作为录用的主要标准。

所以,求职者应当以诚信为本,对于企业来说,虽然简历注水很难验证,但是很多面试官是能够通过多年的经验辨别真假的,退一步说,即使瞒得了一时,也瞒不过一世。并且大部分企业会将诚信作为重要的录用标准,随着社会信用制度的完善,简历注水的空间将被大大挤压,所以求职者应该有长远打算,诚信求职,诚信做事。



  附件:“简历注水”作用不大 应该科学取舍 突出重点.doc
来源:《伍亿人才网》