企业招聘
注册
个人登录
当前位置: 网站首页 > 简历指导 > 正文

应聘季求职者忙着给简历贴金 简历注水层出不穷

标签:[工作 招聘会 简历]  发布日期:2016-02-19 10:05  阅读数:74371 分享

随着寒假的结束,不少应届生也开始找起了工作。而据相关媒体报道,在简历漫天飞的招聘会上,注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说,通过简历注水,往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说,程式化的招聘流程和过高的验证成本,让注水简历有漏洞可钻。

“简历注水”层出不穷

据相关媒体报道,日前在人才市场举办的招聘会上,简历注水的现象频频发生,甚至有应聘者因简历注水而被当场识破。当记者以家长的身份打听应聘玄机的时候,不少应聘学生纷纷“面授机宜”,表示应当在简历中适当夸张,以吸引招聘者的眼球,增加自己在初试时候的通过率。

记者通过网络平台发起了一项调查,在参与调查的受访者中,有近6成(58%)的受访者表示如果确实能够帮助找到工作,会考虑在简历中进行适度的夸张。今年7月毕业的应届毕业生小王就表示,简历注水的现象“十分常见”,甚至花样也层出不穷。“注水不是造假,比如说一些技术处理过的求职照,也算是一种美化。我们外教还教过我们在电子版简历的周围,用白色的字写一些关键词,以通过关键字的筛选,所以简历注水也是蛮正常的。我认识一个朋友,他在简历里把自己以前实习时参与过的一个项目写成是自己负责的,因为项目的内容基本不变,面试的时候他只要加几句自己当初的感受就好了,面试官根本就无法验证。”

为赢得竞争“自我加分”

干事变成干部、短期实习变成项目负责、考试分数加上个三五十分……层出不穷的注水简历究竟给应届生们增加了多少就业机会,人们不得而知,但注水简历早已不是一个新的现象,这两年还有愈演愈烈的趋势。在调查中,一些网友坦言,激烈的竞争成为注水简历大行其道的主要原因。

“现在找一份实习都很困难的,上次我一个同学找一份实习都面了好几轮,竞争太激烈了,每个人都很优秀,如果不稍微镀点金,真的不能和别人竞争了。”一名不愿意透露姓名的应届生告诉记者。据前两年的统计,2014年我们这儿应届毕业生16.8万,2015年应届毕业生17.7万,而今年这一数字只会更高,激烈的求职竞争让一些应届生们选择了在简历上给自己“加点分”。而且,对于应届生们来说,这一做法风险不大。这名应届生就表示,企业如果真的发现了,也不过是少了一次求职的机会,并不会产生太大的影响,而其带来的“收益”则是显而易见的。“上次我有个同学就是因为6级分数差一点,不够企业的要求,他就在简历上加了点分数,就因为这样才通过的第一轮面试。”

“瞒得了一时瞒不过一世”

对于企业来说,注水简历常常难以辨别,因为如果真的要严格验证的话,高验证成本是一个不小的负担。简历注水的部分往往并不是核心内容,难以验证。“就比如一个学生把自己的个别考试加了点分数,如果当时面试的时候他又不带其他的证明材料,根本无法验证。”一位从事招聘的工作人员告诉记者。同时,不少应聘者对于自己注水的部分有所准备,这更加增大了企业验证的难度。

但是,不少招聘者也表示,求职者还是应当以诚信为本。做过人事工作很多年的刘先生就表示,虽然简历注水很难验证,但是很多面试官能够通过多年的经验辨别真假,“像面试者的一些经历,可以问他一些细节,比如当时负责人的姓名等,一些没有自信的面试者往往会露出马脚。退一步说,即使瞒得了一时,也瞒不过一世。”人力资源专家提醒说,大部分企业还是会将诚信作为重要的录用标准,随着社会信用制度的完善,简历注水的空间将被大大挤压,建议求职者作长远打算,诚信求职做事。

来源:《劳动报》